根据相关法律法规和搜索结果，关于公司培训期间年假的处理方式，结合上海地区的劳动法规定，具体说明如下：
一、培训期间年假是否可休 培训与年假的关系培训期间年假 不能直接占用 。年假是员工依法享有的休息权利，而培训属于用人单位安排的工作内容，两者性质不同。
特殊情况处理若培训安排在员工年假期间，用人单位 不得以补休或调休替代 ，必须安排补休或支付不低于工资300%的报酬。
若因工作需要安排年假期间培训，且无法提前安排补休，用人单位可支付不低于工资300%的报酬。
二、法律约束与维权途径 强制培训的违法性若用人单位在年假期间强制要求员工参加培训且不提供补休或合理报酬，可能构成违法行为。
维权措施员工可要求用人单位支付加班费；若拒绝支付，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
三、其他注意事项 年假计算标准年假天数通常按员工累计工作年限计算，例如工作满1年享10天年假。
政策差异不同地区或单位可能存在政策差异，建议咨询当地劳动部门或专业律师获取准确信息。
综上，公司培训期间年假 不可直接占用 ，但可通过补休或支付报酬解决时间冲突问题。若遭遇强制培训且权益受损，建议通过法律途径维护自身权益。
