关于培训后是否可以辞退员工，需根据具体情况结合法律规定和合同约定综合判断，主要分为以下情形：
一、可以辞退的情形 培训后仍不能胜任工作若员工经过培训或岗位调整后，仍无法满足工作要求，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条规定，提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同。
严重违反规章制度员工若存在严重违纪行为（如多次旷工、重大失职等），用人单位可随时解除劳动合同，无需培训。
不符合录用条件培训期间若员工未达到岗位要求或考核标准，且经多次培训仍无改善，可依据《劳动合同法》第三十九条或第四十条规定处理。
二、需谨慎处理的情形 专项培训的约定条款若培训协议中明确约定了在培训期间或结束后的一定期限内不得解除劳动合同，且员工出现约定情形，用人单位可依法执行。
正常培训与专项培训的区分正常入职培训 ：通常不得作为辞退理由，除非员工存在其他违法情形。
专项技能培训 ：若协议中有明确服务期条款，员工未履行可解除合同，但需支付违约金。
三、法律程序要求提前通知或赔偿 ：无论何种情形，用人单位均需提前三十日书面通知或支付一个月工资。
证据留存 ：需保留培训记录、考核结果、规章制度等材料，以证明解除行为的合法性。
四、特殊注意事项培训费用赔偿 ：若因用人单位原因导致培训失败（如培训内容不合理、时长过长），员工可要求赔偿。
经济补偿计算 ：依据《劳动合同法》第四十七条，按员工在本单位工作的年限支付赔偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
综上，培训后是否可以辞退员工需结合员工表现、合同约定及法律规定综合判断，建议用人单位在操作前咨询专业法律人士，以避免劳动纠纷。
