培训的形式可以根据不同的分类标准进行划分，以下是常见的分类方式及对应形式：
一、按培训方式分类 传统面授培训通过教室授课进行，培训师与学员直接互动，适合系统化知识传授。
在线学习平台基于互联网的远程课程，支持随时随地学习，涵盖从基础到高级的各类课程。
实践操作培训在实际工作现场或模拟环境中进行，强调动手能力和问题解决技能的培养。
二、按培训对象分类 初级培训针对新手或基础岗位员工，侧重基础技能和操作规范。
中级/高级培训面向有一定基础的员工，深入讲解复杂技能或管理知识。
专项培训针对特定项目或技术需求，如设备操作、软件使用等。
三、按培训组织方式分类 集中培训多人在同一地点同时进行，适合大规模培训或系统学习。
分散培训学员自主安排学习时间，可通过线上或线下方式进行。
混合式培训结合线上课程与线下实践，提升灵活性和效果。
补充说明传统课堂培训 （如讲授法）是传统面授的一种形式，侧重知识系统性传递。
游戏培训法 等创新形式多用于高级管理培训，通过模拟游戏提升决策能力。
建议根据培训目标、学员特点及资源条件选择合适形式，以达到最佳效果。
