员工培训 不完全是 部门建设的一部分，但它与部门建设密切相关。具体分析如下：
人事部门的工作 ： 员工培训是人事部门的重要职责之一，涉及人力资源规划、员工培训、绩效考核、薪酬管理等方面。人事部门需要协调内部和外部的培训资源，为员工提供优质的培训服务。 行政部门的工作 ： 培训并不属于行政部门的工作范畴。行政部门主要负责公司的合同、印章、食堂、车辆等后勤保障工作。 培训部门的工作 ： 培训部门是组织或企业内部负责员工培训和发展（如技能提升、领导力发展、团队建设等）的重要部门。其核心任务包括需求分析、课程设计、培训实施、培训评估和资源管理。 培训与部门建设的关系 ： 员工培训是员工职业发展、企业文化建设、团队建设和提升企业竞争力的重要途径。通过培训，员工能够更好地融入团队，提升工作效率和绩效，从而促进部门乃至整个企业的发展。综上所述，员工培训虽然主要由人事部门负责，并且与部门建设密切相关，但它本身并不直接等同于部门建设。培训是部门建设的一个重要组成部分，通过提升员工技能和素质，间接促进部门目标的实现。
