职高学校数量相对较少的原因主要有以下几点：
人口结构变化 ：过去30年，我国人口的出生高峰在1990年，此后快速下降，导致教育资源的过剩。尽管近年来职业教育的地位逐渐受到重视，但出生人口减少导致中职学校招生人数下降。
社会观念和偏见 ：传统观念认为，普通高中和大学是成功的必经之路，而职高被视为“下选”或“备选”的选择。这种观念使得许多家长和学生更倾向于选择普通高中或大学，从而减少了职高的招生人数。
教育资源不足 ：职高在师资力量、实践环境等方面存在不足，过时的设备、紧张的教学资源以及相对简单的教学内容让一些学生和家长对职高的教育质量心存疑虑。
就业形势不确定性 ：尽管技能人才需求量逐渐增加，但职高毕业生的就业形势相对不如普通高中和大学毕业生乐观，导致不少学生和家长对职高的就业前景存在顾虑，从而选择不报考职高。
政策调整 ：随着国家政策的调整，中职学校数量减少。例如，1990年代末期，随着产业结构调整和就业环境趋紧，高校扩招等多重因素的叠加作用，中职教育因难以适应市场与用人单位需要，发展渐显颓势。
普高录取率上升 ：普高录取率上升，导致更多学生被普通高中录取，减少了中职学校的生源。
优胜劣汰 ：在激烈的市场竞争中，办学水平不高、师资水平不行、教学环境和设施不行的中职院校被淘汰，导致职高学校数量减少。
综上所述，职高学校数量较少的原因是多方面的，包括人口结构变化、社会观念和偏见、教育资源不足、就业形势不确定性、政策调整、普高录取率上升以及市场竞争中的优胜劣汰。要改善这一状况，需要政府、社会和学校共同努力，加大投入，提高职业教育的质量和水平，转变社会观念，优化教育资源配置，增强职高毕业生的就业竞争力。
