公司培训是否参加， 需要根据公司的规章制度和实际情况来判断 。以下是相关信息的总结：
公司培训的强制性 ： 公司培训通常是员工必须参加的，特别是当培训是由公司发起并组织的，且员工不参加可能会面临不利后果，如影响绩效考核、扣除奖金等。 旷工处理 ： 如果公司在法定节假日或休息日组织培训，但未给予相应的调休补偿或加班费用，这种行为可能涉嫌违反劳动法律法规。在这种情况下，员工拒绝参与此类教育课程不应被视为无故缺勤进行旷工处罚。 员工权利 ： 如果培训不是必须的，员工可以拒绝参加。但如果公司以此为由开除员工，员工可以根据相关法律规定申请仲裁要求公司进行赔偿。 培训协议 ： 公司可以与员工签订《培训协议书》，明确服务期的长短，但国家没有上下限限制。综上所述，是否参加公司培训应首先查看公司的规章制度，了解培训的性质和参加的要求。如果培训是强制性的且未违反劳动法律法规，建议员工参加。如果培训不是必须的，员工可以与公司沟通，了解不参加培训的具体后果，并根据实际情况做出决定。
公司培训是否参加， 需要根据公司的规章制度和实际情况来判断 。以下是相关信息的总结：
公司培训的强制性 ： 公司培训通常是员工必须参加的，特别是当培训是由公司发起并组织的，且员工不参加可能会面临不利后果，如影响绩效考核、扣除奖金等。 旷工处理 ： 如果公司在法定节假日或休息日组织培训，但未给予相应的调休补偿或加班费用，这种行为可能涉嫌违反劳动法律法规。在这种情况下，员工拒绝参与此类教育课程不应被视为无故缺勤进行旷工处罚。 员工权利 ： 如果培训不是必须的，员工可以拒绝参加。但如果公司以此为由开除员工，员工可以根据相关法律规定申请仲裁要求公司进行赔偿。 培训协议 ： 公司可以与员工签订《培训协议书》，明确服务期的长短，但国家没有上下限限制。综上所述，是否参加公司培训应首先查看公司的规章制度，了解培训的性质和参加的要求。如果培训是强制性的且未违反劳动法律法规，建议员工参加。如果培训不是必须的，员工可以与公司沟通，了解不参加培训的具体后果，并根据实际情况做出决定。
