保安被调去培训是否违法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、合法调岗情形
培训属于岗位要求若培训是保安岗位的法定或合同要求（如技能提升、资质认证等），公司有权依法调岗，且不视为违法。
员工拒绝培训的后果若员工因个人原因拒绝依法应尽的培训义务，公司可依据劳动合同调整其工作安排，例如减少工时或调整岗位。
二、违法调岗情形
培训与岗位无关若调岗与保安职责无关，且未与员工协商一致，可能构成违法调岗。此时员工可主张劳动合同无效或要求恢复原岗位。
单方面强制调岗公司未与员工协商或未提供合理替代方案，直接强制调岗可能违反劳动法规定。
三、其他注意事项
保安培训的合法性 ：保安培训需符合《保安服务管理条例》规定，若公司擅自开展培训活动，可能面临行政处罚或刑事责任。
维权途径 ：若认为调岗违法，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，要求赔偿损失或恢复原状。
建议员工仔细审查劳动合同条款，明确培训要求及调岗条件，必要时咨询专业律师获取法律支持。
