根据相关法律法规和最佳实践，员工手册的培训是否需要每年进行，需结合具体情况分析：
一、法律要求 直接涉及员工权益的条款需培训根据《劳动合同法》第四条规定，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接关联员工切身利益的规章制度，必须经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。若员工手册包含此类内容，通常需要组织培训以确保员工知晓并理解。
定期更新培训的必要性员工手册可能随企业政策调整而更新，为确保员工掌握最新规定，建议定期开展培训。
二、企业实践建议 首次培训要求新员工入职时必须接受入职培训，其中应包含员工手册的解读，且培训需考核合格后方可上岗。
定期复训与更新培训对于不定期合同员工，建议每1-2年进行一次手册培训，强化条款认知。
对于定期合同员工，可结合年度培训计划，每季度或半年进行一次手册内容更新培训。
培训方式与效果评估培训可通过线上课程、线下讲座、手册宣读等多种形式开展，培训效果可通过考试、问卷调查等方式评估。
三、特殊情况说明合同条款争议 ：若员工对手册条款存在疑问，企业应通过协商或法律途径解决，而非仅依赖年度培训。
高频更新频率 ：若企业政策变动频繁，可适当缩短培训周期，但需确保培训内容覆盖最新修订内容。
综上，员工手册的培训并非每年必须，但需根据企业实际情况制定合理培训计划，确保员工及时了解并遵守相关规定。
