休假期间强制参加培训是不合法的 。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，员工享有休息权和休假权，公司不应占用员工的休息时间进行强制性的培训。此类行为被视为加班，员工有权要求公司支付相应的加班费用。
具体法律依据包括：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 ：关于延长工作时间的限制，包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班，总时数不得超过36小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 ：规定了不同情形下的加班工资报酬标准，如休息日加班不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
因此，如果公司在员工休假期间强制要求参加培训，且未征得员工同意或未提供补偿和调休安排，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
