签专项培训协议通常是有效的 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
具体来说，专项培训协议的有效性取决于以下几个关键因素：
培训性质 ：培训必须是专业技术培训，而非一般性的培训。
培训费用 ：用人单位必须实际产生了培训费用，并保存好相关费用发票。
协议内容 ：协议内容必须合法，且双方意思表示真实。
书面形式 ：培训协议通常以书面形式签订，但根据《民法典》的规定，电子协议也属于书面合同的一种，具有法律效力。
在签订专项培训协议时，双方应确保协议内容符合法律规定，并注意以下事项：
明确服务期 ：协议中应明确约定服务期的长短，但国家没有上下限限制。
违约金数额 ：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
工资调整 ：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
综上所述，只要专项培训协议符合上述条件，它就是有效的，并且对双方具有法律约束力。劳动者在签订协议时应充分了解协议内容，以保护自己的合法权益。
