根据相关法律规定和搜索结果，关于培训期间无工资的问题，以下是综合分析：
一、法律层面的明确规定 劳动关系与工资支付根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否处于培训期，均需履行工资支付义务。
专项培训与工资协议若用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，可依法订立协议约定服务期，但不得以不支付工资或降低工资作为条件。若协议内容违反法律规定，部分条款可能被认定为无效。
二、无工资培训的合法性判断违法情形 ：若培训期间未支付工资，且未与劳动者签订服务期协议或协议中存在违法条款，则属于违法行为。
合法情形 ：若用人单位以“试岗”“培训期”等名义拒绝支付工资，且未提供其他合理补偿（如食宿、交通等），则可能涉及劳动权益侵害。
三、维权建议 协商解决首先与用人单位协商，要求支付应得工资。若协商无果，可收集证据（如劳动合同、培训记录、工资条等）向用人单位主张权益。
法律途径投诉举报 ：向当地劳动行政管理部门投诉，要求责令用人单位限期支付工资。
劳动仲裁 ：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿金。
诉讼维权 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、注意事项证据留存 ：保留与用人单位的沟通记录、培训通知、工资条等材料，作为维权的依据。
合同审查 ：入职时仔细阅读劳动合同条款，避免因疏忽导致权益受损。
综上，培训期间无工资通常属于违法行为，劳动者有权依法维权。建议优先通过协商和法律途径解决问题，避免因失联或妥协导致证据丢失。
