教师培训期间请假是否影响，需根据具体情况和培训性质综合判断，主要分为以下情况：
一、培训期间请假的影响 考核与资格认证若教师在岗前培训期间请假，且请假时间超过总培训时间的1/5，通常会导致培训考核不合格，影响教师资格证获取。 *例如：某教师培训总时长为8周，若请假期超过1.6周，则考核不通过。
教学计划与机构形象频繁或不当请假可能打乱教学进度，导致学生跟不上教学安排，甚至引发家长质疑培训机构的专业性，影响机构声誉。 *例如：教师连续多日未参与培训，学生可能无法系统学习知识。
权益与责任基本权益（如工资、社保）通常不受影响，但特殊原因（如突发疾病、直系亲属去世）的合理请假可获得批准。
二、特殊情况下的请假管理 合理假期的处理突发情况 ：如生病、意外等，应及时提供医院证明申请短期请假。
家庭紧急事务 ：如丧假，可依据劳动法规定申请。
长期培训的替代方案若因个人发展需求长期请假，可咨询机构是否提供远程学习或调休安排，部分机构可能允许通过线上课程完成部分内容。
政策与沟通建议提前与培训机构沟通请假事由，说明对教学的影响，并配合调整后续教学计划。机构也可通过灵活培训方式（如分段学习、补课）减少影响。
三、建议与注意事项遵守规定 ：优先完成规定培训内容，避免因个人原因影响职业发展。
提前申请 ：特殊原因需提前提交书面申请，说明具体事由及解决方案。
权衡利弊 ：个人发展与职业规划应与教学职责相结合，避免频繁请假成为习惯。
综上，教师培训期间请假需谨慎处理，尽量减少对教学和自身发展的负面影响。
