员工在培训期间仍需按照正常出勤支付劳动报酬 。培训期间，员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，因此，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值。公司应当支付工资，支付标准不得低于法律规定的最低工资。
此外，如果单位与劳动者已经建立了劳动关系，则培训期间是有工资发放的。用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系之日起，就需要按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
