进入新公司通常会接受一系列培训，这些培训旨在帮助你更快地融入团队、掌握工作技能并明确职责。以下是常见的培训内容及形式：
一、基础性培训（全员通用） 公司概况包括公司历史、发展历程、愿景、使命和核心价值观，帮助你理解公司文化背景。
组织架构与制度介绍公司部门职能、协作方式及考勤、报销、绩效考核等基础管理制度。
安全与合规针对不同行业（如半导体行业需洁净室培训）进行安全操作规范和应急预案培训。
二、岗位专项培训 业务知识与技能涵盖产品特点、服务流程、专业工具使用（如设计软件、ERP系统）等，提升工作效能。
职业素养包括时间管理、沟通技巧、团队协作等软技能培训，帮助建立良好的职场习惯。
三、导师辅导与反馈 导师制度通常会分配经验丰富的同事作为导师，进行一对一指导，解答工作疑问。
定期考核与反馈通过书面/口头考核评估学习进度，提供改进建议，帮助明确职业发展方向。
四、其他注意事项培训形式 ：部分公司可能通过集中授课、在线学习、实地参观或任务实践等多种方式开展。
培训时长 ：入职培训通常持续1-4周，具体根据公司规模和岗位需求调整。
若未接受培训，可能是公司规模较小或采用自主学习模式，但建议主动与同事或上级沟通，确保掌握必要的工作内容。
