公司培训 通常不需要 向员工收取费用。以下是相关依据：
法律规定 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
岗前培训是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期。
公司内部培训 ： 公司内部组织的培训，如公司文化、业务的基本培训等，通常不会发生较大成本，这些培训费用一般由公司承担，不需要员工支付。 公司外出培训 ： 公司安排的外出培训，如拓展培训等，虽然会产生成本，但一般也是由公司承担，不会要求员工支付。 特殊培训 ： 对于一些特殊的培训，如出国培训，虽然费用较大，但通常会有协议，且费用是提前协商的。如果公司未事先明确约定或超出合理范围收取费用，可能构成违法，员工有权拒绝并要求公司承担相应责任。 账务处理 ： 企业职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。单位职工有接受岗位知识学习、后续教育的权利，因此需要一定的教育经费。综上所述，公司培训通常不需要员工支付费用，除非是特殊的培训项目，如出国培训，且费用会提前与员工协商。公司在进行培训时，应遵循相关法律法规，明确培训费用的承担方式，并确保员工的合法权益不受侵害。
