上岗前培训通常是有工资的 。用人单位让职工参加岗前培训，目的是为了让职工符合上岗条件，上岗后能更快、更好、更多地创造生产、经营效益。职工根据用人单位的安排参加岗前培训，也是在双方存在劳动关系的前提下，履行劳动义务的一种特殊方式。因此，用人单位需要依法向员工支付工资，工资的数额可按双方的约定和员工每月的出勤时间来计算。
具体来说，如果培训时间较短，通常不超过一天或两天，那么应正常发放工资。对于培训期限较长的情形，如果是在试用期内的员工，其工资不得低于正式工资的80%。此外，如果入职培训期间属于试用期，且用人单位提供了专项培训费用并对员工进行了专业技术培训，用人单位可以与员工签订协议，约定服务期。
因此，上岗前培训期间，员工是有权获得工资的，且工资水平应不低于法律规定的最低工资和用人单位内部的约定。建议劳动者在参加岗前培训前，与用人单位明确工资支付标准和支付方式，以保障自己的合法权益。
