单位培训考核本身并不违法，但必须遵守一系列合法、公正、透明的原则和程序。以下是具体的分析：
考核作为管理手段 ：考核是企业管理中的一种常见手段，用于评估员工的工作表现和提升整体运营效率。只要考核的方法、准则及依据合法，且考核过程公正、透明，并尊重员工的知情权和申诉权，那么这种考核就是合法的。
培训与考核的关联 ：企业为员工提供培训，并与其签订协议约定服务期，如果员工违反服务期约定，需要支付违约金。这种做法本身是合法的，但企业不得强制员工参与培训或承担过高的费用。
禁止变相罚款 ：用人单位以任何名义向劳动者收取财物，或通过考核变相罚款，都是违法行为。劳动行政部门会责令限期退还，并处以罚款。
保护员工权益 ：考核过程中必须确保员工的正常休息权和劳动报酬权不受侵犯。企业不能以考核结果为借口降低员工薪资、延长工作时间等。
明确考核标准 ：企业应明确考核标准，并在考核前向员工充分揭示。如果考核结果与事实不符，或未履行告知义务，可能构成违法行为。
综上所述，单位培训考核在遵守相关法律法规的前提下进行是合法的。如果企业在培训考核过程中存在不合法行为，如刻意为难员工、罚金过高、侵犯员工权益等，员工可以向当地劳动管理局举报或寻求法律救济。
