公司提供培训课程是否违法，需根据具体情形综合判断，主要考虑以下因素：
一、培训内容合法性 禁止违法内容若培训涉及传销、诈骗、虚假宣传等违法信息，或包含思想控制、洗脑内容，则直接构成违法行为。
知识产权合规使用未经授权的培训视频（如名师课程）时，若以营利为目的且未获授权，可能触犯《著作权法》。若销售金额达标（如超过50,000元或获利超5万元），可能构成刑事犯罪。
二、培训方式与时间安排 时间与休息权若在员工正常休息时间强制培训且未支付报酬，或占用工作时间且未协商一致，可能侵犯休息权。
线上培训的特殊要求需确保平台合规性，保护员工个人信息及数据安全，并与员工明确培训协议条款。
三、员工参与自愿性 培训应尊重员工意愿，不得强制要求参与。若存在强制参与或变相强制（如绩效挂钩），可能被认定为违法行为。 四、其他注意事项资质要求 ：提供专业资质培训需确保讲师具备相应资格，避免因资质不符引发纠纷。
协议条款 ：培训协议应明确双方权利义务，包括课程内容、费用、知识产权归属等。
建议 ：公司应建立完善的培训管理制度，确保内容合规、时间合理，并与员工充分沟通。若存在法律风险，可咨询专业律师进行合规审查。
