根据相关法律法规和行业标准，企业中需培训上岗的三类人员主要包括以下两类：
一、法定强制培训人员 企业主要负责人需在任职后3个月内完成初次职业健康培训，且每年需接受至少16学时的继续教育。
安全生产管理人员必须通过安全培训并取得安全管理资格证，且需定期复训。
特种作业人员需取得特种作业操作证（如电工证、焊工证等），并定期进行复审和复训。
补充说明 ：
若发生生产安全事故，上述人员需重新参加安全培训；
特种作业人员操作证的有效期通常为3年，需每3年复审一次。
二、其他需培训人员（视行业要求） 职业健康管理人员需掌握职业健康知识，初次培训不少于16学时，每年至少1次继续教育。
新员工需接受企业文化、安全规范及岗位技能培训，以适应工作环境。
高层管理人员部分企业要求高层管理人员参加领导力、战略规划等培训，但此要求因企业而异，非法定强制。
消防安全责任人及管理人员需掌握消防知识及应急预案，部分岗位需取得消防相关资格证书。
三、注意事项行业差异 ：如建筑行业对三类人员（项目负责人、专职安全管理人员等）有专项培训要求，而其他行业可能侧重通用培训；
培训内容 ：除技能培训外，法律法规、职业道德等也是重要内容；
违规后果 ：未依法培训或考核合格即上岗，可能导致企业面临罚款、停产整顿等处罚。
建议企业结合自身行业特点，参照国家及地方标准，制定完善的培训计划。
