单位组织的培训通常属于工作安排，具体判断需结合培训性质和安排方式：
属于工作安排的培训若培训是用人单位根据业务需求统一组织的，属于工作内容的一部分，应视为正常工作时间，并发放工资。例如新员工入职培训、岗位技能提升课程等。
特殊情形的例外情况非工作时间的培训 ：若培训在休息日或非工作时间进行，且未安排补休或支付加班费，则可能不计入工作时间。
个别员工自主培训 ：员工自行报名参加的培训（如考证、兴趣课程等），通常不视为工作内容，需按事假处理。
法律与权益保障培训既是劳动者的权利也是义务，用人单位有义务提供与岗位相关的培训，劳动者则需接受管理并完成培训任务。若因培训引发劳动争议，可依据《劳动合同法》主张工资报酬或培训费用补偿。
总结 ：单位培训通常属于工作安排，但需注意区分集体培训与个别自主培训，并遵守劳动法关于工作时间与加班的规定。
