培训公司在培训期间是否需要支付工资，取决于具体情况 。以下是相关信息的总结：
正规公司的情况 ： 一般情况下，正规公司在培训期间是有工资的。员工在培训期间已经成为公司的员工，按照出勤时间支付工资是合法的。 培训协议中的约定 ： 有些培训协议中会明确约定培训期间支付工资，并且会详细列出工资支付的方式和标准。例如，某些公司会在培训协议中约定支付交通补贴和饭贴等额外福利。 法律依据 ：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但即使有服务期约定，也不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
特殊情况 ： 少数情况下，公司可能会在培训期间不支付工资，但这通常是不合法的。如果公司不支付工资，劳动者可以依据相关法律法规维护自己的权益。综上所述， 培训公司在培训期间一般需要支付工资 ，且工资支付标准不得低于法律规定的最低工资。具体的工资支付方式和标准应根据培训协议和劳动合同的约定来确定。如果公司不支付工资，劳动者可以寻求法律途径维护自己的合法权益。
