低职高配制度主要包括以下几种形式：
低岗高聘 ：定义 ：高于任职要求的聘任，即聘用高于实际岗位职称的人员。例如，一个中级职称岗位却聘用了具有高级职称的人员。
常见情况 ：在机关企事业单位中，低级别岗位配置高职务干部，如乡镇正科级行政单位配备副处级资格的党政负责人。
高职低聘 ：定义 ：高职称岗位聘任低职称人员，与低岗高聘相反。
通常情况 ：较少见，因为人事上有明确规定，通常允许低职高聘，但很少允许高职低聘。
技术岗低职高聘 ：定义 ：选择具有较高技术能力的人员，在原有职分的基础上，调整其职务等级，晋升其职级，并给予适当的聘任津贴。
具体办法 ：由用人单位自行确定，但必须符合技术岗位聘任条件，并在劳动合同中进行规定。
公务员高低配 ：定义 ：上一级公务员兼任下一级职务，实质上是一名公务员自身有两个层级的职务。
常见情况 ：如党委常委兼任下一级市县区党委书记。
领导高配 ：定义 ：提高行政级别，拉高其在党内的地位，获得更多话语权。
常见情况 ：如地级市中的市委常委单位高配领导，如市委组织部长、市委宣传部长等，在“三定方案”中，这些单位一把手虽为正处级单位，但高配为副厅级。
建议低职高配制度在实际操作中需要遵循一定的规定和程序，以避免出现不合理或违规的现象。建议用人单位在实施低职高配时，严格按照相关政策和规定进行，确保公平、公正、公开，同时要定期对高配人员进行考核，确保其能够胜任相应职务。
