直播招聘培训是否违规，需根据具体行为是否违反相关法律法规和平台规则进行判断。以下是综合分析：
一、可能违规的情形 性别/年龄歧视若招聘信息仅面向特定性别或年龄群体（如仅招聘女性），可能构成隐性性别歧视，违反《劳动法》《民法典》中平等就业原则。
虚假宣传与承诺若存在“包就业”“高薪无忧”等与实际不符的承诺，或培训内容与宣传严重不符（如课程质量低、教师资质造假），可能涉及虚假广告或合同欺诈，违反《消费者权益保护法》《劳动合同法》。
劳动关系违规未签订书面劳动合同、未支付劳动报酬或社保，或以“培训”名义建立事实雇佣关系，均可能触犯《劳动法》《劳动合同法》。
内容与形式不符使用“零基础包就业”等夸大表述，或以招聘名义开展培训服务（如非直接用工关系），可能被认定为违规。
平台规则违反未通过抖音官方渠道申请招聘权限、使用违禁词、私联学员或收取不合理费用，均可能导致账号被封禁。
二、合法合规建议 避免歧视性条款确保招聘信息符合《劳动法》规定，不设置性别、年龄等歧视性条件。
规范宣传内容严格区分培训服务与直接用工，避免“零基础包就业”等虚假宣传，所有承诺需以实际为准。
依法签订合同建立劳动关系时，务必签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并依法缴纳社保。
配合平台监管通过抖音官方渠道申请招聘权限，遵守内容规范，及时处理违规视频。
三、监管与维权途径若遭遇虚假宣传、劳动纠纷或平台处罚，可通过以下方式维权：
向市场监管部门举报培训机构的欺诈行为
依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构申请仲裁
通过抖音客服渠道申诉账号封禁问题
综上，直播招聘培训的合规性需结合具体操作规范判断，建议从业者提前了解相关法律法规，并规范自身行为。
