关于理科培训期间能否请假的问题，需要根据具体情况综合判断，主要考虑以下因素：
一、公司政策规定 请假审批流程部分公司允许员工请假，但需提前申请并提供合理理由（如突发情况、家庭紧急事务等）。
培训特殊性若培训涉及核心知识点或处于关键阶段，公司可能限制请假；若为常规培训且时间灵活，可能允许短期请假。
二、法律法规要求 试用期员工权益根据《劳动法》，试用期员工享有与正式员工同等的休假权利，包括年假、病假等。
病假与事假若因健康问题无法参加培训，可申请病假；其他原因需按公司流程申请事假。
三、实际操作建议 提前沟通尽量提前与培训组织方或直接上级沟通请假需求，说明原因并协商替代方案（如补课、录播等）。
提供证据保留相关证明材料（如医院证明、家庭紧急情况说明等），以便在审批时提供支持。
关注政策细节仔细阅读公司培训政策中关于请假的特殊条款，避免因疏忽影响培训进度或引发纠纷。
四、补充说明线上培训的灵活性 ：若培训为线上形式，部分机构可能提供暂停或回放功能，可减少请假对进度的影响。
后续跟进 ：请假后应主动与同事或培训师沟通，确保学习进度不受影响。
综上，理科培训期间能否请假需结合公司政策、法律法规及实际情况综合判断，建议通过正规渠道申请并提前规划替代方案。
