关于“东忠入职培训靠谱吗”这个问题，以下是一些参考信息：
离职率与留岗几率 ：有传说称东忠的离职率大约为45%，但这是10年左右的数据，无法证实其当前准确性。因此，从离职率来看，培训后留岗的几率可能不小，但这并不直接说明培训质量高。
培训内容与方式 ：有观点认为，东忠的培训内容可能并不充实，例如软件培训使用的是正点原子的入门视频，自己看视频学习后再汇报，这种培训方式可能不够系统和深入。
培训费用与协议 ：有信息显示，东忠在招聘时以免费培训为卖点，但入职后可能会要求签订培训协议，并在离职时支付每月两千元的培训费违约金，三年内总共计算最多十个月，两万的赔偿。这种条款可能会对学员造成一定的经济压力。
师资与环境 ：有反馈称东忠的师资强大，园区环境也很好，培训后一般可以分配工作，且单位很多都是世界500强公司，这表明东忠在培训质量和就业前景方面有一定的优势。
管理人员素质 ：有学员反映，东忠的管理人员素质不高，存在骚扰女学员等行为，这对培训体验和学员的心理可能产生负面影响。
综合以上信息，东忠的入职培训在就业前景和师资方面有一定的优势，但培训内容、方式以及管理人员的素质存在一些问题。因此，是否靠谱需要根据个人需求和期望来判断。如果对培训内容和管理人员素质有较高要求，建议谨慎选择。
