招聘培训未通过的情况下，劳动者仍然享有获得工资的权利 。以下是相关法律规定和解释：
法律依据 ：《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
企业政策 ：不同企业的政策可能有所不同。有些企业在培训期间考核不通过时，仍然会支付工资，尤其是当培训被认定为带薪性质时。
另一些企业可能在培训期间不支付工资，尤其是如果培训未正式签订劳动合同或培训未通过。
建议 ：劳动者在参加培训前，应仔细阅读并了解培训协议中的条款，特别是关于工资支付和服务期的约定。
如果培训未通过，劳动者应及时与用人单位沟通，确认工资支付情况。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，招聘培训未通过的情况下，劳动者仍然有权获得相应的工资，具体支付情况需根据企业政策和劳动合同条款来确定。
招聘培训未通过的情况下，劳动者仍然享有获得工资的权利 。以下是相关法律规定和解释：
法律依据 ：《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
企业政策 ：不同企业的政策可能有所不同。有些企业在培训期间考核不通过时，仍然会支付工资，尤其是当培训被认定为带薪性质时。
另一些企业可能在培训期间不支付工资，尤其是如果培训未正式签订劳动合同或培训未通过。
建议 ：劳动者在参加培训前，应仔细阅读并了解培训协议中的条款，特别是关于工资支付和服务期的约定。
如果培训未通过，劳动者应及时与用人单位沟通，确认工资支付情况。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，招聘培训未通过的情况下，劳动者仍然有权获得相应的工资，具体支付情况需根据企业政策和劳动合同条款来确定。
