入职培训通常不属于专项培训，具体原因如下：
一、法律定义差异 专项培训根据《劳动合同法》第二十二条，专项培训需同时满足两个条件：
用人单位支付专项培训费用（如学费、差旅费、食宿费等）；
培训内容为专业技术或专业知识，且针对特定岗位需求。 例如：为获取职业资格证书或掌握特殊技能而进行的脱产培训。
入职培训属于用人单位的法定义务，旨在帮助劳动者掌握基础工作技能和公司规章制度，属于 职业培训 范畴。这类培训通常面向全体员工，内容普遍且基础，不针对特定岗位。
二、费用性质不同专项培训费用 ：可报销且与劳动者直接相关；
入职培训费用 ：一般包含在工资或公司预算中，不单独列为专项支出。
三、服务期约定的限制由于入职培训不属于专项培训，用人单位不得以此为由与劳动者约定服务期或要求支付违约金。若违反此类约定，法院通常不予支持。
四、特殊情形的区分若入职培训内容涉及专业技术且满足专项培训条件（如高新技术企业针对核心岗位的定制化培训），则可能被认定为专项培训，但需提供充分证据证明培训的针对性和费用专项性。
综上，入职培训因缺乏针对性和专项费用支持，通常被认定为职业培训而非专项培训，用人单位无权以此要求劳动者承担额外义务。
