根据相关规范和搜索结果，关于离岗培训是否记入档案的问题，可总结如下：
一、是否需要记入档案
需要记入档案离岗培训记录通常需要归入员工培训档案，包括培训内容、考核结果、证书等材料。这些信息有助于企业评估员工培训效果、促进知识共享，并为未来招聘或晋升提供参考。
特殊情况处理若员工离职后不再返回公司，部分企业可能选择删除其培训档案。但需注意，若员工未来重返公司，档案的保存可能受限于法律法规或劳动合同条款。
二、保存期限
法定最低年限不同地区或行业对培训档案的保存期限有不同要求，通常为 1-3年 。例如：
部分公司规定离职后3年需保留
其他地区可能要求更长时间
合同或政策规定实际保存期限可能由公司内部文件或劳动合同约定，建议参考《企业职工培训档案管理办法》等国家标准
三、档案管理建议
数字化保存通过企业内部学习平台或档案管理系统进行数字化存储，便于长期保存和查询
合规性审查定期审查档案保存政策，确保符合劳动法律法规要求，避免因档案管理不当引发纠纷
综上，离岗培训记录应按规定记入档案，并根据公司政策确定保存期限。若存在疑问，建议咨询当地劳动部门或专业机构。
根据相关规范和搜索结果，关于离岗培训是否记入档案的问题，可总结如下：
一、是否需要记入档案
需要记入档案离岗培训记录通常需要归入员工培训档案，包括培训内容、考核结果、证书等材料。这些信息有助于企业评估员工培训效果、促进知识共享，并为未来招聘或晋升提供参考。
特殊情况处理若员工离职后不再返回公司，部分企业可能选择删除其培训档案。但需注意，若员工未来重返公司，档案的保存可能受限于法律法规或劳动合同条款。
二、保存期限
法定最低年限不同地区或行业对培训档案的保存期限有不同要求，通常为 1-3年 。例如：
部分公司规定离职后3年需保留
其他地区可能要求更长时间
合同或政策规定实际保存期限可能由公司内部文件或劳动合同约定，建议参考《企业职工培训档案管理办法》等国家标准
三、档案管理建议
数字化保存通过企业内部学习平台或档案管理系统进行数字化存储，便于长期保存和查询
合规性审查定期审查档案保存政策，确保符合劳动法律法规要求，避免因档案管理不当引发纠纷
综上，离岗培训记录应按规定记入档案，并根据公司政策确定保存期限。若存在疑问，建议咨询当地劳动部门或专业机构。
