职业健康培训是法律规定的义务，相关要求如下：
一、法律依据 《职业病防治法》第三十四条用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员必须接受职业卫生培训，包括上岗前、在岗期间定期培训。劳动者上岗前培训不得少于8学时，之后每年不少于4学时。
国家卫健委文件要求首次培训时长不得少于16学时，之后每年不少于8学时。
特殊岗位（如接触矽尘、石棉等危害因素）需另行专项培训。
二、培训对象与内容 必须参加的人员用人单位主要负责人
职业健康管理人员
上岗前需接受培训的劳动者（8学时/人）。
培训内容职业卫生法律法规
职业病危害因素识别与防护
应急处理与职业健康监测
个人防护设备使用等。
三、培训时间与考核时间要求 ：
首次培训需在任职后3个月内完成。 - 继续教育每年不少于8学时。- 考核要求 ：培训需通过考核后方可上岗，且培训记录需存档。
四、违规后果 未依法培训或考核不合格的，可能面临罚款、停产整顿等处罚。 五、其他说明企业可自行组织培训，或委托专业机构开展。
因工艺、设备变化需重新培训。
综上，职业健康培训不仅是法律要求，也是保障劳动者健康和企业合规经营的重要措施。建议企业建立完善的培训体系，确保相关人员及时参加培训并取得合格证书。
