是否需要赔偿培训费，主要 取决于你是否与用人单位签订了服务期协议以及该协议中是否明确约定了培训费用和服务期 。以下是具体情况的分析：
若存在服务期协议 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
若没有签订服务期协议 ： 如果没有签订服务期协议，或者是其他情况，则不需要赔偿培训费。 举证责任 ： 在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。 培训费用的具体构成 ： 培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 特殊情况 ： 如果公司提供的培训属于岗前培训，并非《劳动合同法》规定的专业技术培训，那么“培训协议”中关于服务期和违约金的约定无效。 建议审查合同条款 ：在离职前，仔细审查与用人单位签订的劳动合同和服务期协议，了解其中关于培训费用和服务期的具体约定。
保留证据 ：如果用人单位主张培训费用，劳动者应尽量保留相关证据，如培训费用支付凭证、培训期间的相关费用发票等。
咨询专业律师 ：如有疑问或纠纷，建议咨询专业律师，以维护自身合法权益。
通过以上分析，可以看出是否需要赔偿培训费，主要取决于是否存在服务期协议以及协议中的具体约定。在没有签订服务期协议或协议无效的情况下，劳动者通常不需要赔偿培训费。
