培训机构招聘是否合法， 主要取决于这些机构的运营方式和内容是否符合法律法规的要求 。在中国，招聘和培训机构都需要经过合法的注册和审批程序。具体来说：
招聘机构 ：需要具备合法的招聘资质，按照相关规定进行运营，不得以虚假的方式误导求职者。
培训机构 ：则需要符合相关教育法律法规的要求，拥有合法的办学资质和师资力量，提供符合教育规范和标准的培训课程和服务。
此外，如果培训机构以招聘为名义行有偿高额培训之实，或者存在虚假宣传、欺骗消费者等行为，这些行为也是非法的。
对于教育培训机构招聘在职教师的情况，根据河南省教育厅的规定，教育培训机构不得聘用在职中小学教师。
综上所述，培训机构招聘是否合法，需要看其是否具备合法资质、是否按照法律法规进行运营。如果存在虚假宣传、欺骗消费者等行为，或者聘用在职中小学教师，这些行为都是不合法的。建议在选择培训机构时，仔细了解其资质和口碑，避免陷入不必要的法律纠纷。
培训机构招聘是否合法， 主要取决于这些机构的运营方式和内容是否符合法律法规的要求 。在中国，招聘和培训机构都需要经过合法的注册和审批程序。具体来说：
招聘机构 ：需要具备合法的招聘资质，按照相关规定进行运营，不得以虚假的方式误导求职者。
培训机构 ：则需要符合相关教育法律法规的要求，拥有合法的办学资质和师资力量，提供符合教育规范和标准的培训课程和服务。
此外，如果培训机构以招聘为名义行有偿高额培训之实，或者存在虚假宣传、欺骗消费者等行为，这些行为也是非法的。
对于教育培训机构招聘在职教师的情况，根据河南省教育厅的规定，教育培训机构不得聘用在职中小学教师。
综上所述，培训机构招聘是否合法，需要看其是否具备合法资质、是否按照法律法规进行运营。如果存在虚假宣传、欺骗消费者等行为，或者聘用在职中小学教师，这些行为都是不合法的。建议在选择培训机构时，仔细了解其资质和口碑，避免陷入不必要的法律纠纷。
