关于培训生岗位的工资发放问题，结合相关法律法规和实际案例，可总结如下：
一、工资发放的法律规定 劳动关系与工资支付根据《劳动合同法》第二十条，劳动合同自用工之日起生效，用人单位即需支付劳动报酬。培训期间若已建立劳动关系，则工资应按时发放。
试用期工资标准若培训期包含试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
最低工资保障工资支付需符合《工资支付暂行规定》第七条，至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按周期支付。
二、实际操作中的常见情况 培训期间即发放工资单位自用工（即签订劳动合同）之日起需开始发放工资，培训期间也不例外。
工资构成与发放频率基础工资+餐补+住宿补贴等应计入应发工资，发放频率通常为每月1次，特殊情况下可按周/日/小时结算。
特殊情况处理培训期短于1个月的，按实际工作天数计算工资；
若培训期间工资低于最低工资标准，需调整至合法范围。
三、注意事项劳动合同条款 ：建议在签订劳动合同时明确工资构成、支付周期及试用期工资计算方式，避免后续纠纷；
维权途径 ：若单位存在无故拖欠工资行为，可依据《劳动法》第七十七条通过调解、仲裁或诉讼维权。
综上，培训生岗位通常会有工资发放，且需符合法律法规要求。若对具体待遇有疑问，建议与单位协商确认。
