根据中国劳动法律法规，培训期间是否发放工资需根据具体情况判断，但总体原则是 即使培训未结束，只要存在劳动关系，用人单位仍需支付工资 。以下是具体分析：
一、一般情况下的工资支付义务 劳动关系存续期间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需按劳动合同约定支付工资，工资支付周期通常为月度，实行周/日/小时工资制的可灵活支付。
试用期工资标准若培训期间处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、特殊情形的工资支付规则 培训与工作无关若培训是员工自行参加且与工作无关（如个人兴趣班），或员工未实际参与工作，则可能不发放工资。
服务期协议的影响若用人单位与员工签订服务期协议，约定服务期未满需支付违约金，但违约金不得超过培训费用与服务期未履行部分的合理比例。此条款不影响正常工资的支付。
三、权益保障措施 工资支付争议处理若用人单位拖欠工资，员工可向劳动行政部门投诉，要求责令支付工资及赔偿金。劳动行政部门可责令用人单位按应付款项的50%-100%支付补偿金。
证据留存的重要性建议员工保留培训记录、工资条、劳动合同等证据，以便在纠纷中维护自身权益。
四、案例参考若员工小孟在培训期间实际参与工作但未签劳动合同，根据《劳动合同法》第七条，仍有权要求支付劳动报酬。若公司拒绝支付，小孟可向劳动仲裁机构申请仲裁。
综上， 培训期间通常需要发放工资 ，但需结合培训性质、劳动合同约定及实际用工情况综合判断。若存在工资纠纷，建议通过法律途径解决。
根据中国劳动法律法规，培训期间是否发放工资需根据具体情况判断，但总体原则是 即使培训未结束，只要存在劳动关系，用人单位仍需支付工资 。以下是具体分析：
一、一般情况下的工资支付义务 劳动关系存续期间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需按劳动合同约定支付工资，工资支付周期通常为月度，实行周/日/小时工资制的可灵活支付。
试用期工资标准若培训期间处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、特殊情形的工资支付规则 培训与工作无关若培训是员工自行参加且与工作无关（如个人兴趣班），或员工未实际参与工作，则可能不发放工资。
服务期协议的影响若用人单位与员工签订服务期协议，约定服务期未满需支付违约金，但违约金不得超过培训费用与服务期未履行部分的合理比例。此条款不影响正常工资的支付。
三、权益保障措施 工资支付争议处理若用人单位拖欠工资，员工可向劳动行政部门投诉，要求责令支付工资及赔偿金。劳动行政部门可责令用人单位按应付款项的50%-100%支付补偿金。
证据留存的重要性建议员工保留培训记录、工资条、劳动合同等证据，以便在纠纷中维护自身权益。
四、案例参考若员工小孟在培训期间实际参与工作但未签劳动合同，根据《劳动合同法》第七条，仍有权要求支付劳动报酬。若公司拒绝支付，小孟可向劳动仲裁机构申请仲裁。
综上， 培训期间通常需要发放工资 ，但需结合培训性质、劳动合同约定及实际用工情况综合判断。若存在工资纠纷，建议通过法律途径解决。
