关于“掌门”培训期辞职的流程和注意事项，综合相关法律规定和实际案例，可分为以下要点说明：
一、辞职流程与时间要求 提前通知义务根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若以口头形式通知，需提供后续书面证据。
交接工作需完成工作交接手续，确保工作内容、项目进展等得到妥善处理。
二、培训期离职的特殊情形 专项培训与服务期若用人单位为员工提供了专项培训并约定了服务期，离职时需支付违约金。违约金计算公式为：
$$\text{违约金} = \frac{\text{未履行期限}}{\text{服务期}} \times \text{培训费用}$$
但违约金数额通常不超过培训费用本身。
无专项培训或服务期约定若未签订专项培训协议或服务期约定，离职仅需按公司流程办理手续，无需支付违约金。
三、其他注意事项 薪资结算培训期薪资通常按实际出勤和工作量计算，提前离职时无需支付未工作期间的工资，但需结清应得部分。
培训费用报销若离职时未完成规定的培训（如试用期主动离职），可能无法获得培训费报销。但若因用人单位原因导致无法完成培训，可要求赔偿。
违约责任未按约定支付违约金可能影响个人信用记录，建议提前与用人单位协商解决方案。
四、建议操作步骤 书面通知提前30天提交书面辞职申请，明确离职原因及交接计划。
核对协议审查劳动合同中关于培训期、服务期及薪资条款，确认自身权益。
保留证据留存沟通记录、工资条等材料，为可能的法律纠纷提供依据。
若遇到用人单位拒绝合理诉求（如未支付培训费），可通过劳动仲裁或法律途径维权。
