关于银行校招是否需要培训，需根据招聘流程和岗位类型综合判断，具体可分为以下情况：
一、岗前培训的必要性 入职培训多数银行在录用后都会安排入职培训，内容通常包括：
企业文化与价值观培训
金融基础知识与业务技能培训（如柜台操作、风险防控等）
礼仪规范与服务意识培训。
专项技能培训部分岗位（如柜员、客户经理）需掌握特定技能，如点钞、系统操作、营销技巧等，这些通常通过实操培训完成。
二、培训时间与安排培训阶段 ：通常在签订三方协议后、正式上岗前进行，部分银行可能将培训分阶段开展（如入职初期、轮岗期间）。
时长差异 ：培训时间因银行和岗位不同而有所差异，一般在3-4天（基础培训）+15天（技能实操）左右。
三、特殊说明 部分岗位可能免培训仅通过笔试或面试（如管理培训生、部分营销岗）的学生可能无需参加培训。
通过宣讲会直接进入面试环节的学生，若仅需参加笔试或二面，也可免培训。
年龄限制年龄不符合银行招聘要求的学生无需参加培训。
四、建议提前咨询 ：不同银行、岗位的培训安排存在差异，建议通过银行官网、HR或宣讲会了解具体内容。
自主备考 ：若对面试技巧或专业知识有疑虑，可参加银行官方推荐的备考活动，或选择专业机构培训。
综上，银行校招通常需要培训，但具体安排因机构而异，建议以官方通知为准。
