根据相关劳动法律法规，舞蹈培训机构在开学后是否需要支付工资，需结合具体情况分析：
一、工资支付的基本原则劳动关系确立即需支付工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需按劳动合同约定支付工资。
工资支付周期与标准
若培训期工资按课时计算，需以实际授课时间为准。
若按固定工资发放，通常每月至少支付一次，实行小时工资制的可按日/周支付。
二、特殊情形处理疫情影响或机构政策
若因疫情影响或机构自主调整政策暂停课程，需参考劳动合同条款。若合同规定暂停期间不发放工资，需协商或投诉；若未明确约定，可主张按实际提供劳动支付报酬。培训期工资标准
培训期工资不得低于当地最低工资标准，且不得以“培训期无工资”为由规避法律责任。
若劳动合同中明确约定了服务期或违约金条款，需注意违约金数额不得超过未履行部分培训费用。
三、维权建议协商与证据留存
首先与用人单位协商工资支付问题，保留沟通记录作为证据。
法律途径
若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付拖欠工资或生活费。
注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以支持诉求。
四、注意事项警惕“零工资”陷阱 ：即使签订协议约定培训期无工资，若实际提供了劳动，仍有权要求报酬。
明确合同条款 ：建议在入职时签订书面劳动合同，明确工资标准、支付方式及解除合同条件，避免纠纷。
综上，舞蹈培训机构在开学后若安排了正常教学活动，需依法支付工资；若因特殊原因暂停教学，应协商处理或通过法律途径维权。
