关于培训期间住宿报销的合法性，结合相关法律法规及实务操作要点，具体分析如下：
一、合法报销的情形 培训直接相关的费用若住宿费是培训活动的直接支出（如培训场地租赁、合作机构费用等），且取得合法发票，通常可以报销。
差旅费报销标准若住宿由主办方统一安排，且符合差旅费报销标准（如《湖北省省级党政机关培训费管理办法》），可按差旅费流程报销。
二、注意事项 发票合规性必须取得合法有效的发票，且发票内容应与实际业务相符。
若主办方开具了与实际业务不相关的发票（如会务费发票），可能影响报销。
报销时效需在合理期限内提交报销材料，超过规定时间可能影响报销流程。
差旅费标准自费食宿部分需符合单位差旅费报销标准，超标准部分需自行承担。
三、特殊情况处理垫付与后报销 ：若因客观原因垫付住宿费，需提供垫付凭证及发票，待实际发生时报销。
合同条款 ：部分合同可能约定培训期间食宿自理，需以合同约定为准。
四、法律依据《劳动法》 ：用人单位应建立职业培训制度，培训费用（包括食宿费）可按相关规定报销。
差旅费管理办法 ：明确差旅费报销条件，包括培训期间的食宿标准。
综上，培训期间住宿报销的合法性需结合费用性质、发票合规性及单位政策综合判断。若存在疑问，建议与财务部门或劳动监察部门咨询。
