纺织厂从员工工资中扣除培训费用 通常是不合法的 。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业为员工提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与员工订立协议约定服务期。如果员工违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
具体来说，企业在进行员工培训时，应确保培训是专项的、专业技术性质的，并且双方应就培训费用和服务期达成明确协议。如果企业未与员工签订培训协议或未明确约定服务期，而直接从工资中扣除培训费用，则属于违法行为。
此外，企业应按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训，而不是将培训费用作为员工的一项额外负担。
纺织厂从员工工资中扣除培训费用 通常是不合法的 。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业为员工提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与员工订立协议约定服务期。如果员工违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
具体来说，企业在进行员工培训时，应确保培训是专项的、专业技术性质的，并且双方应就培训费用和服务期达成明确协议。如果企业未与员工签订培训协议或未明确约定服务期，而直接从工资中扣除培训费用，则属于违法行为。
此外，企业应按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训，而不是将培训费用作为员工的一项额外负担。
因此，纺织厂在扣除员工培训费用时，必须确保符合相关法律法规的规定，并与员工签订明确的培训协议。如果员工不同意扣除培训费用，企业应通过其他合法途径解决，例如与员工协商或寻求法律途径。
