根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同》的相关规定， 企业开展职业培训的费用应当由企业承担，不能让劳动者买单 。具体来说：
法律依据 ：《中华人民共和国劳动法》第三条第一款规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利，开展职业培训是企业的法定义务，培训费用应当由企业承担。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但并未规定企业可以收取培训费用。
培训费用的合理性 ：培训费用的收取是否合理，取决于培训的性质和目的。如果培训直接服务于公司业务，公司应承担费用；反之，若为员工个人发展，则可协商共同承担。
培训费用与员工福利紧密相关，一些公司将培训视为福利，不收费；而另一些则可能要求员工承担。透明度是关键，公司应明确告知培训费用、目的和预期成果。
特殊情况 ： 在某些特殊情况下，企业可以根据实际情况收取员工培训费用，例如培训是为了满足特定的职业要求或行业标准，但必须符合相关法律法规的规定，并且要明确培训内容和费用的具体细节。综上所述，企业在一般情况下不能收取员工培训费用，只有在特定情况下，且符合相关法律法规的前提下，才可能与员工协商共同承担培训费用。因此，企业在考虑收取培训费用时，应谨慎评估各种因素，确保合法合规，并充分尊重员工的权益。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同》的相关规定， 企业开展职业培训的费用应当由企业承担，不能让劳动者买单 。具体来说：
法律依据 ：《中华人民共和国劳动法》第三条第一款规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利，开展职业培训是企业的法定义务，培训费用应当由企业承担。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但并未规定企业可以收取培训费用。
培训费用的合理性 ：培训费用的收取是否合理，取决于培训的性质和目的。如果培训直接服务于公司业务，公司应承担费用；反之，若为员工个人发展，则可协商共同承担。
培训费用与员工福利紧密相关，一些公司将培训视为福利，不收费；而另一些则可能要求员工承担。透明度是关键，公司应明确告知培训费用、目的和预期成果。
特殊情况 ： 在某些特殊情况下，企业可以根据实际情况收取员工培训费用，例如培训是为了满足特定的职业要求或行业标准，但必须符合相关法律法规的规定，并且要明确培训内容和费用的具体细节。综上所述，企业在一般情况下不能收取员工培训费用，只有在特定情况下，且符合相关法律法规的前提下，才可能与员工协商共同承担培训费用。因此，企业在考虑收取培训费用时，应谨慎评估各种因素，确保合法合规，并充分尊重员工的权益。
