根据搜索结果，中国银行培训期间工资发放情况需结合培训性质、岗位类型及劳动合同条款综合判断，具体分析如下：
一、工资发放的基本原则 劳动关系与工资发放根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位与劳动者建立劳动关系后，需按劳动合同约定发放工资，且工资至少每月支付一次。若培训期间已签订劳动合同，即使未正式入职，通常也会发放工资，可能以协议或试用期工资形式存在。
工资构成与调整见习期工资 ：本科/硕士研究生见习期工资通常为4000-6000元/月，博士研究生为6000元/月（部分银行可能更高）。
转正后薪资 ：见习期结束后，根据岗位性质和绩效调整，综合收入通常在7000-1.2万元之间。
二、不同地区/银行的差异 地区性政策山东、山西、河北等地部分银行（如中行分支机构）培训期工资可能低于一线城市，例如：
山东：见习期工资约5000元/月
河北：部分岗位培训期工资仅1200元
郑州、邯郸等地银行可能提供更高薪资，如：
郑州：试用期综合薪资约4000-8000元
邯郸：正式录用培训期工资2844元/月
银行类型与岗位差异零售业务岗 ：薪资水平较高，综合收入范围更广。
对公业务/特殊岗位 ：薪资可能低于零售业务岗，但培训期工资通常不低于当地最低工资标准。
三、其他注意事项 工资发放时间工资至少每月支付一次，实行小时工资制的可按日/周发放。
特殊情况处理若培训期间未签订劳动合同或未履行工作职责，可能不发放工资。
部分银行可能将培训工资计入见习期工资，具体金额需以劳动合同为准。
四、建议确认劳动合同条款 ：重点关注工资发放时间、岗位匹配条件及绩效评估机制。
咨询HR ：不同支行政策存在差异，建议直接咨询所在机构HR获取准确信息。
（注：以上信息综合自多个来源，实际以中行官方政策及劳动合同为准）
