关于“大咖培训收费是否违法”的问题，需要结合具体情况和法律依据进行判断：
一、培训收费的合法性基础 一般情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，可以要求劳动者支付违约金，但需符合以下条件：
培训费用由用人单位承担；
劳动者违反服务期约定；
违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
特殊情形若培训属于用人单位为提升员工职业技能而提供的常规性、非专项培训，通常不得向员工收取费用。
二、判断培训收费合法性的关键点 培训性质专项培训 ：如专业技能提升、职业资格认证等，且与劳动合同直接相关，可约定服务期；
常规培训 ：如入职培训、岗位技能基础培训等，一般不得收费。
收费依据培训费用应明确约定在劳动合同或培训协议中，且费用标准需合理。若无明确约定或费用过高，可能被认定为不合理收费。
服务期约定若收取培训费并约定服务期，需确保服务期长度合理且不超过劳动合同剩余期限。员工提前解除劳动合同时，可要求按比例返还培训费用。
三、违法情形与救济途径违法收费 ：若用人单位以“大咖培训”为名变相收取费用，且未提供相应服务或服务期约定不合理，劳动者可主张培训费返还；
违约金纠纷 ：若因服务期违约引发纠纷，可依据合同约定主张违约金，但需符合法律上限。
四、建议与注意事项合同审查 ：签订劳动合同时，应仔细阅读关于培训与服务期的条款，避免盲目接受不合理收费；
保留证据 ：留存培训协议、缴费凭证等材料，为维权提供依据；
法律咨询 ：若遇到纠纷，建议咨询专业律师，根据具体情况制定维权策略。
综上，大咖培训收费的合法性需结合培训性质、收费依据及服务期约定综合判断，建议通过合法途径维护自身权益。
