残疾人职高找工作确实有一些优势，但也面临一些挑战。以下是一些关键点：
法律保障 ：残疾人享有劳动就业权，用人单位需按比例安排残疾人就业，而非仅通过缴纳保障金拒绝。
残疾人享有平等就业权，政府相关部门及残疾人联合会应提供就业服务，包括职业指导、职业介绍和职业培训。
企业优惠政策 ：企业支付给残疾员工的工资可以从所得税中予以扣除，并且可以100%加计扣除，这意味着企业雇用残疾员工能直接减免所付工资两倍的所得税税费。
如果雇佣残疾员工超过一定比例和数量，企业还能享受相应的营业税、增值税的减免优惠。
就业形势 ： 残疾人中等职业学校学生因具备一定的专业技能、职业诉求务实、稳岗率较高等特点，近年来毕业生就业形势稳中向好，2023年毕业生就业率突破95%。 社会支持 ：党和政府高度重视残疾人职业教育发展，积极推动残疾人中职校建设、中职生教育及就业。
持有《残疾人证》的残友比没持《残疾人证》的残友找工作相对容易些，因为持有《残疾人证》的人在中残联数据库就会有详细信息，能享受到有关残疾人的政策。
就业机会 ：一般的大型企业尤其是外企，都会有一定比例的工作岗位是留给残障人士，尤其是精神残疾人士的工作的。
如果有残疾证的话，还有的企业愿意接收这样的员工，政府对这样的企业是有优惠政策的。
建议 ：
残疾人职高毕业生可以充分利用法律保障和政府提供的就业服务，寻找适合自己的工作岗位。
持有《残疾人证》的毕业生在求职过程中可能会有更多优势，建议积极申请和登记。
残疾人可以尝试一些适合自己身体状况的工作，如电子商务、自媒体等，虽然这些领域竞争激烈，但只要有创意和毅力，也有可能取得成功。
综上所述，残疾人职高毕业生在就业方面具有一定的优势，但也需要面对一些挑战。通过合理的规划和努力，残疾人可以找到适合自己的工作，实现自我价值。
