关于护理考编外是否需要培训的问题，综合相关信息分析如下：
一、是否需要培训 政策要求层面根据搜索结果，护理考编外人员是否需要培训主要取决于当地卫生行政部门的具体规定。部分医院或地区要求编外护士必须完成岗前培训或继续医学教育（如规培），而部分地区则无强制要求。
医院内部要求即使当地政策无明确要求，医院可能根据自身管理规范制定培训计划。例如，新入职编外护士通常需接受基础技能培训、医院规章制度学习等，以尽快适应工作环境。
二、培训的必要性 提升专业能力通过系统化培训，编外护士可以快速掌握临床操作规范、护理技能及医院工作流程，缩短适应期，提高工作效率。
增强竞争力培训不仅有助于通过考试，还能提升护士的职称晋升机会。例如，完成规培并取得中级职称后，薪资待遇和职业发展空间会有所提升。
三、培训形式建议 医院内部培训利用医院提供的岗前培训、科室带教等资源，结合自身学习进度调整。
自主学习部分医院会提供电子教材、在线课程等学习资料，适合基础较好、时间充裕的护士。
参加培训班若希望系统化学习或提升备考效率，可选择专业培训机构。但需注意甄别机构资质，避免浪费时间。
四、注意事项确认政策 ：优先查询当地卫健委或医院官网，了解具体规定。
结合自身情况 ：基础薄弱者建议报班，基础较好者可结合自学与实践锻炼。
综上，护理考编外人员建议根据当地政策、医院要求及自身情况，有针对性地选择培训方式，以提升职业竞争力和适应能力。
