直播培训期 通常是有工资的 。以下是相关信息的总结：
有保底工资 ：新人主播在培训期间通常会有一个保底工资，前三个月的最低保障工资为4K-8K，三个月后的最低保障工资为1W以上。
工资支付情况 ：
如果培训属于单位的常规业务培训，并且双方之前已经明确约定了在培训期间应当支付工资，那么单位应当支付工资。
如果培训是单位为了某个特定岗位或者业务而进行的专项培训，并且双方也约定了服务期等相关条款，而主播在培训期间并没有提供劳动，那么单位可以不支付工资。
如果双方都没有就培训期间工资支付等事宜作出明确的约定，通常可以通过双方协商来解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
法律依据 ：根据《劳动合同法》，带薪培训期间应支付工资。如单位拒付，可向劳动监察投诉、申请仲裁或起诉。
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
综上所述，直播培训期是有工资的，具体金额和支付情况会根据培训机构的政策、双方的约定以及劳动者的实际出勤天数等因素有所不同。建议选择加入有公会支持的培训机构，这样可以确保在培训期间有较好的保底工资和后续的发展支持。
直播培训期 通常是有工资的 。以下是相关信息的总结：
有保底工资 ：新人主播在培训期间通常会有一个保底工资，前三个月的最低保障工资为4K-8K，三个月后的最低保障工资为1W以上。
工资支付情况 ：
如果培训属于单位的常规业务培训，并且双方之前已经明确约定了在培训期间应当支付工资，那么单位应当支付工资。
如果培训是单位为了某个特定岗位或者业务而进行的专项培训，并且双方也约定了服务期等相关条款，而主播在培训期间并没有提供劳动，那么单位可以不支付工资。
如果双方都没有就培训期间工资支付等事宜作出明确的约定，通常可以通过双方协商来解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
法律依据 ：根据《劳动合同法》，带薪培训期间应支付工资。如单位拒付，可向劳动监察投诉、申请仲裁或起诉。
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
综上所述，直播培训期是有工资的，具体金额和支付情况会根据培训机构的政策、双方的约定以及劳动者的实际出勤天数等因素有所不同。建议选择加入有公会支持的培训机构，这样可以确保在培训期间有较好的保底工资和后续的发展支持。
