企业培训期间需要支付工资 。以下是相关依据：
《生产经营单位安全培训规定》第二十三条 ： 生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。 《劳动合同法》第20条 和 《劳动合同法实施条例》第15条 ： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动法》第50条 ： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。综上所述，企业在培训期间应当支付员工的工资，支付标准不得低于法律规定的最低工资标准。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值。
