员工手册培训表的有效性需要结合其制定程序和内容合法性综合判断，具体分析如下：
一、员工手册的法律效力基础 合法性是前提员工手册需符合国家法律法规，不与《劳动法》《劳动合同法》等上位法相冲突。若内容涉及劳动报酬、工作时间、休息休假等核心权益，还需经过职工代表大会或全体职工讨论、工会协商等民主程序。
公示或告知义务用人单位需将直接涉及劳动者权益的规章制度公示或告知劳动者，否则可能无法产生法律效力。
二、培训表在员工手册体系中的角色 培训的必要性员工手册作为劳动规章制度，其条款需通过培训确保劳动者知悉。培训表是培训过程的记录，可证明用人单位已履行告知义务。
有效性判断依据程序合规性 ：培训表应包含培训内容、时间、地点、参与人员等要素，且需由劳动者签字确认。
内容关联性 ：培训内容需与员工手册条款对应，确保劳动者理解相关权益和义务。
三、特殊情况说明程序瑕疵 ：若未依法履行民主程序或未有效公示，即使培训表存在，员工手册仍可能被认定为无效。
显失公平条款 ：若手册包含明显不合理的条款，劳动者可通过法律途径主张无效，但需承担举证责任。
四、总结员工手册培训表本身是用人单位履行告知义务的证据，其有效性需结合制度制定程序和内容合法性判断。若用人单位已依法制定、公示并履行了培训义务，且手册内容不违法，那么培训表与员工手册共同构成有效的劳动管理依据。
