不去银行培训是可以的 ，但需要采取一些策略来应对可能的后果。以下是一些建议：
说明情况 ：诚实地向领导或培训组织者说明你的情况，比如家里有急事或其他工作安排，无法参加培训。
提出替代方案 ：如果可能，建议在其他时间进行培训、提供自学资源或寻求其他合适的培训机会。
表达重视 ：强调你对培训的重视，并表示希望在未来有合适的机会参加。
委婉表达 ：使用委婉的语言表达拒绝，避免直接说“不”，以减少对他人的伤害。
提前沟通 ：如果可能，事先与上级或相关负责人进行沟通，说明你的情况和理由，以避免可能的误解或不良影响。
强调健康或家庭原因 ：如果你有身体不适或家庭紧急情况等不可抗力因素，这也是可以理解的拒绝理由。
说明工作负担过重 ：如果你当前的工作任务已经很重，参加培训可能会影响工作进度。
指出培训内容已掌握 ：如果你已经掌握了培训内容，可以说明不需要重复参加。
预算限制 ：如果你认为公司目前正在经历预算限制，你可以提出这个理由。
了解原因 ：了解你为什么没有参加培训，可能是因为工作安排冲突、个人原因或其他不可抗力因素。
沟通与协调 ：与你的上级或培训部门进行沟通，表达您的想法和需求，同时探讨是否可以调整培训时间或提供其他解决方案。
制定个性化培训计划 ：根据您的实际情况，制定个性化的培训计划，可以采用线上学习、线下辅导等方式，确保您能够获得所需的知识和技能。
强调培训的重要性 ：向您的上级或培训部门强调培训的重要性，让他们认识到培训对个人职业发展和银行整体业务的影响。
建立激励机制 ：建议银行建立激励机制，鼓励员工积极参加培训，例如，可以将培训成果与绩效考核、晋升机会等挂钩。
利用云学堂平台 ：利用银行内部的云学堂平台，自主安排学习时间和内容，灵活掌握学习进度，提高学习效果。
定期回顾总结 ：参加培训后，及时进行回顾和总结，将所学知识应用到实际工作中，确保培训效果最大化。
通过以上措施，您可以更好地平衡工作和培训，提高自己的职业素养和业务能力，同时也能减少对培训的反感。
