保育员离职后是否可以带走培训，主要 取决于培训的性质、培训协议中的约定以及当地劳动法的相关规定 。以下是具体的分析：
个人姓名、证件号、照片的证书 ： 如果培训证书上是你个人的姓名、证件号和照片，那么这些证书属于你的个人财产，你有权带走。 脱产培训与服务期 ： 如果保育员参加了脱产培训，即脱离工作时间进行的全职进修或培训，部分时间参加部门的工作、部分时间进行学习培训，那么是否带走培训成果取决于是否与用人单位约定了服务期。如果未约定服务期，则无法要求你无需退还当初的培训费用。 专项培训费用与服务期约定 ： 根据劳动法的规定，只有用人单位对劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，才可以与劳动者约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但是违约金不得超过用人单位提供的培训费用。如果没有提供专业技术培训的，不得约定服务期，劳动者辞职也无需支付违约金。 证件的带走 ： 证件是可以带走的，除非有协议约定证件只能在特定单位使用。如果单位扣留证件，可以向人社局求助。 建议查阅培训协议 ：首先，保育员应查阅与用人单位签订的培训协议，了解是否有关于服务期的约定。
咨询当地劳动法 ：如果协议中没有明确约定，建议咨询当地劳动部门或律师，了解具体的法律规定。
保留相关证据 ：在离职过程中，保留好所有与培训相关的证据，包括培训合同、付款凭证、证书等，以便在必要时维护自己的权益。
通过以上分析，可以看出保育员离职后是否可以带走培训，需要综合考虑培训的性质、协议约定及法律规定。建议保育员在离职前仔细审查相关文件，并在必要时寻求专业法律意见。
