培训协议在特定条件下是可以终止的，并且是合法的 。以下是具体的依据和条件：
协议解除条件 ：提前解除 ：如果培训协议中明确约定了提前解除的条件，例如一方在签署协议后5个工作日内未开始任何培训课程或未领取培训电脑，则可以申请解除协议并退还全部培训费用。
不可抗力 ：因不可抗力导致协议无法履行或培训目标难以实现时，协议可以解除。
严重违约 ：如乙方在培训期间违反相关法令及规章制度或由于乙方个人原因中途退出培训，甲方可以提前终止培训并要求赔偿。
法律依据 ：《中华人民共和国劳动合同法》 ：第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国民法典》 ：第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的终止履行，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
无效协议 ： 如果培训协议的内容违反了法律法规、行政法规的强制性规定，或者违背了公共秩序和善良风俗，损害了第三方的权益，或者双方恶意串通损害第三方权益，则该协议无效。
