职高（职业高中）通常面向应届生进行招聘，主要基于以下几个原因：
可塑性较强 ： 应届生通常没有工作经验，具备较强的学习能力和适应能力。企业可以更容易地塑造和培养他们，并且他们通常对工作充满热情和投入，希望快速学到新知识和技能，表现出色。 要求较为单一 ： 由于缺乏社会经验，应届生在求职时往往更关注行业是否匹配以及个人兴趣，而对于福利待遇、工作地点等附加条件并不太在意。这使得企业能够更高效地找到符合需求的人选。 学习能力强 ： 应届生处于职业生涯的起点，心态较为单纯，更容易接受公司的培训和价值观，从而更快地融入团队并为企业做出贡献。 职业忠诚度高 ： 刚进入职场的应届生通常对企业有较高的忠诚度，因为他们需要时间来适应职场，并且企业投入的培训成本较高，使得他们更倾向于长期留在公司。 人力成本较低 ： 应届毕业生的薪资期望通常较低，这有助于企业节省成本。尽管初期培训成本较高，但从长远来看，这种投资能够带来更高的回报。 便于完成招聘任务 ： 在每年的招聘季，学校会有一批即将毕业的学生，这对于需要大量招聘的公司来说非常便利。企业可以迅速完成招聘计划，并且批量招聘有助于提高效率。 政策导向 ： 政府高度重视应届毕业生的就业问题，出台了许多政策和税收优惠政策来鼓励企业招聘应届生。这不仅有助于缓解学生的就业压力，也有利于企业享受政策带来的好处。综上所述，职高倾向于招聘应届生，主要是因为他们具备较强的可塑性、学习能力和职业忠诚度，同时人力成本相对较低，并且符合国家的政策导向。这些因素使得应届生成为企业招聘时的优先选择。
